Social Media Recruiting - Bewerberansprache & soziale Medien
  • Social Media Recruiting - Zielgruppenansprache außerhalb von Jobbörsen

    Personalanzeigenkönig übernimmt für Sie das Bewerbermanagement - Online und Print, alles aus einer Hand.

Der Kandidatenpool Social Media

SOCIAL MEDIA

Übersichtsgrafik: Was verbindet man mit Social Media

Mehr als 27. Millionen aktive Facebook Nutzer in Deutschland – diese beeindruckende Zahl steht nicht zuletzt für einen Kandidatenpool, welchen es anzusprechen gilt. Dabei stellt Facebook nur eine von vielen Plattformen dar, auf denen Sie aktiv mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt treten können. Gerade auch Instagram oder Youtube bieten Möglichkeiten, mit einem hochwertigen Medieneinsatz ein völlig neues Feld von Bewerbern zu finden und dabei gleichzeitig Ihre Marke zu stärken. Social Media Recruiting ist das Stichwort und wir bei PersonalAnzeigenKönig bieten Ihnen hierbei größte Qualität und besten Service.

Was versteht man unter Social Media Recruiting?

Der Name verrät bereits das zugrundeliegende Konzept des Social Media Recruiting – nämlich eine Bewerbersuche, welche über die sozialen Netzwerke durchgeführt wird. Dabei können verschiedene Maßnahmen im Bereich Personalmarketing zum Einsatz kommen. Hierbei können Sie sich auf unsere Expertise verlassen. Wir entwickeln eine nachhaltige Strategie, mit der Sie dauerhaft und erfolgreich junge Talente ansprechen können.

Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting?

Der größte Vorteil von Social Media Kampagnen ist, dass wir Ihre Zielgruppe genau definieren können und Ihre Stellenanzeige geeigneten Kandidaten direkt auf deren Profil angezeigt wird. Dieser Form des Active Sourcings gehört die Zukunft. Daher sind Sie mit PersonalAnzeigenKönig immer am Puls der Zeit!

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen davon lösen, dass Mitarbeiter ohne weiteres auf sie zukommen. Vielmehr benötigt es eine direkte Ansprache, als Firma bewirbt man sich letztlich auch um die potentiellen Bewerber. Dabei werden auch passive Kandidaten aktiv angesprochen und ein mögliches Interesse an Ihrer Stelle geweckt. Ein weiterer Vorteil beim Social Media Recruiting stellt die exakte Anpassung der Kampagne an die jeweilige Plattform dar. Dabei können verschiedene Medienformen miteinander kombiniert werden. Häufiges Mittel ist dabei ein Unternehmensvideo, in welchem Beispielsweise Mitarbeiter Ihre Stelle schildern oder Informationen über das Unternehmen präsentiert werden. Die Wirkung eines authentischen Videos, welches zu Ihrer Firma passt und zudem informativ gestaltet ist, kann enorm sein. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Produktion eines professionellen Unternehmensvideos.

Worin besteht die Gefahr bei Social Media Recruiting?

Wie bereits erwähnt, sollte die Kampagne sich der jeweiligen Plattform anpassen und keinesfalls andersherum. Dazu gehört auch, dass Beiträge individuell erstellt werden müssen und kein Copy&Paste zu einer anderen Plattform stattfinden darf. Zudem muss klar bestimmt werden, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist. Die User unterscheiden sich teilweise sehr deutlich, z.B. von Twitter zu Youtube oder Facebook.  Ein weiterer Risikofaktor stellt eine vermeintlich zielgruppengerechte Ansprache dar, welche aber völlig falsch aufgenommen wird. Insbesondere vermeintlich “lustige” Werbevideos erreichen häufig das exakte Gegenteil einer positiven Brandbildung. Sticht Ihre Kampagne nicht aus der Masse der immer gleichen Ansprachen hervor, wird diese im Social Media untergehen.

Social Media Recruiting durch die Experten bei PersonalAnzeigenKönig

Wie bereits erläutert wurde, hat das Social Media Recruiting eine Vielzahl von positiven Effekten, birgt aber auch Gefahren. Oftmals bewirkt eine, zwar gut gemeinte, aber schlecht durchgeführte, Kampagne genau das Gegenteil und schreckt potentielle Bewerber eher ab. Verlassen Sie sich deshalb auf die Perspektive unseres Teams bei PersonalAnzeigenKönig – wir führen Ihre Social Media Recruiting Kampagne zum vollen Erfolg. Wir bieten Ihnen eine automatisierte Anzeigenschaltung auf unterschiedlichen Plattformen, welche aber jeweils an den Kanal angepasst ist. Die Anzeigen werden zudem in Ihrem Corporate-Design gestaltet, wodurch Ihre Arbeitgeberattraktivität gesteigert wird. Dabei garantieren wir Ihnen visuell ansprechende und zudem suchmaschinenoptimierte Social Media Ads. In Absprache mit Ihnen ermitteln wir Ihre optimale Zielgruppe und grenzen diese auf bestimmte Kanäle ein. Somit erreichen wir die für Sie in Frage kommenden Personen. Dabei konzentrieren wir uns auf Facebook, Instagram und Google.

Durch unsere Kampagnen-Reports behalten Sie dabei stets den Überblick über den Erfolg der Kampagne. Detaillierte Informationen wie Klickrate, Impressions oder Reichweite geben Ihnen Aufschluss über das Verhalten der potentiellen Bewerber. Sie legen zudem Dauer und Budget der Kampagne fest. Machen Sie sich die Chancen und Potentiale des Social Media Recruitings zu Nutze und greifen Sie dabei auf unsere jahrelange Erfahrung zurück.  Sie haben noch weitere Fragen? Gerne stehen wir Ihnen telefonisch zur Verfügung und beantworten auch gerne Ihre Anfragen über unser ​Kontaktformular​.