Social Media Recruiting

Spricht man von Social Media Recruiting, dann ist die Rede von Recruiting über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram. Dabei handelt es sich, um bezahlte Werbekampagnen, welche im Hintergrund durch spezielle Targetierungen, der gewünschten Zielgruppe im Facebook Feed oder den Instagram Stories ausgespielt werden.

Warum Social Media Recruiting?

Das Recruiting hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Der Wandel der Zeit in Bezug auf die zunehmende Digitalisierung in Kombination mit dem steigenden Fachkräftemangel beeinflusst den Recruiting-Prozess enorm. Natürlich ist es immer noch gängig, dass Jobsuchende gezielt auf Online-Portalen nach freien Positionen suchen. Dennoch spielt die digitale Welt, die Sozialen Medien eine immer größere Rolle im Alltag aller Generationen.

Das Smartphone ist im Alltag fast immer griffbereit. Nur wenige Klicks und wir befinden uns in einer völlig anderen Welt. Mit Social Media Recruiting tauchen Unternehmen mit Ihren Stellenausschreibungen genau dort auf, wo sich die User zuhause fühlen in den Sozialen Netzwerken.

Zielgruppengenaue Targetierungen

Im Hintergrund der Recruiting-Werbenazeigen, werden spezielle Targetierungen hinterlegt, welche zielgruppengenau definiert sind. Die definierte Zielgruppe bekommt die Kampagne dann im Feed bzw. den Instagram Stories ausgespielt.

Folgende Targetierungen können hinterlegt werden:

• Demografische Angaben
• Standorte und Radien
• Berufsbezeichnungen/Studiengänge
• Interessen
• Verhaltensweisen
• Etc.

Vorteile Social Media Recruiting

Social Media Recruiting hat viele Vorteile und begünstigt den Recruiting-Prozess nur positiv. Die Kampagne wird dem potenziellen Bewerber in einem gewohnten Umfeld, in den sozialen Medien, ausgespielt. Dadurch ist ebenso der erste Kontaktpunkt in ein bisher bekanntes Umfeld, die Sozialen Medien, verlegt. Doch es gibt noch viele weitere Vorteile von Social Media Recruiting:

• Zielgruppengenaue Targetierung der Kampagnen
• Streuverluste werden vermieden
• Passiv Suchende werden erreicht
• Reichweitensteigerung des Unternehmens
• Kandidaten werden visuell angesprochen und emotional überzeugt
• Kandidaten werden egal wann und wo erreicht

Herausforderungen von Social Media Recruiting

In einem gewohnten Umfeld auf potenzielle Bewerber zu treffen ist natürlich ein großer Vorteil, dennoch kann sich dies auch negativ auf das Recruiting auswirken. Denn schließlich sind die User privat in den Sozialen Medien unterwegs. Zu viele Werbeanzeigen können schnell lästig werden und abschreckend wirken.

Aus diesem Grund sollte für das Social Media Recruiting, wie für den gesamten Recruiting Prozess, eine gezielte Strategie ausgearbeitet werden. Durch ein ausgearbeitetes Konzept, soll exakt der Problematik der Abschreckung entgegengewirkt werden. Der Schlüssel ist hierbei den Fokus auf Visualität und Emotionalität zu legen und den Kandidaten damit zu überzeugen. Auch wenn der Kandidat die Kampagne sieht und kein Interesse an einem Jobwechsel hat, nimmt dieser das Unternehmen und die damit verbundene Arbeitgebermarke dennoch positiv wahr.