Online-Stellenanzeige vom Profi | PersonalAnzeigenKönig
  • Online-Stellenanzeigen: Wir machen Ihr Online-Recruiting perfekt!

    Personen bilden zusammen einen Pfeil: Ein Symbol für die hohe Reichweite und großer Wirkung unserer Online Stellenanzeigen.

Mit Vollgas zum neuen Mitarbeiter

ONLINE

Die Online-Stellenanzeige ist heute der gängigste Weg bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Die Neueinstellungen über Jobportale lagen letztes Jahr bei über 40%, Tendenz steigend. Die Personalrekrutierung über Onlinekanäle ist die effizienteste Form der Personalbeschaffung. Doch wo inserieren? Eine große Anzahl an Börsen und Social Media Optionen tummelen sich inzwischen auf dem Onlinemarkt und die Entscheidung fällt schwer, welche denn nun am geeignetsten sind. Noch dazu bieten die Portale unterschiedliche Preisangebote mit unterschiedlichem Leistungsumfang. Was braucht man davon wirklich? Was ist zielführend? Neben den allgemeinen Jobbörsen gibt es auch noch die fachspezifischen, die je nach Branche Anlaufpunkt Nummer Eins bei der Jobsuche sind.

Was gibt es bei der Anzeigenschaltung auf Jobbörsen zu beachten?

Bei der Schaltung von Anzeigen auf Jobbörsen und -portalen gibt es einiges zu beachten, damit diese Maßnahme zum gewünschten Erfolg führt. Auch wenn diese Seiten eine hohe Besucherzahl verzeichnen können, kann eine Stellenanzeige unbeachtet bleiben. Dadurch verpasst man Jobsuchende, die die Anforderungen eigentlich vollumfänglich erfüllt hätten. Um potentielle Bewerber zu gewinnen, ist die Anzeigenlaufzeit, das Layout und der Inhalt ausschlaggebend. Mit unserem Team aus Textern und Grafikern setzen wir die Anforderungen perfekt um. Für eine bessere Auffindbarkeit und ein höheres Klickverhalten, achten wir auf präzise und gewinnende Stellentitel. Damit Jobsuchende Ihre Anzeige auch über die Suchmaschinen finden können, kümmern wir uns ebenfalls um SEO-optimierte Titel und Stellenbeschreibungen. Um sich von der Masse der Stellengesuche abzuheben, ist die Kombination der Farben als auch die Schriftgröße und die Schriftart von Bedeutung. Deshalb kümmern wir uns um ein ansprechendes Layout und achten dabei auf Ihr Corporate Design.

Multiposting – Was ist das?

Da Einzelschaltungen in der Regel wenig effektiv sind, streut man die Stellenanzeige auf den relevantesten Portalen und Jobbörsen, um möglichst viele Kandidaten zu erreichen. Unter Multiposting versteht man eben dieses gleichzeitige Posten der Anzeige auf unterschiedlichen Plattformen und in unterschiedlichen Netzwerken. Dazu zählen auch die sozialen Medien, die einen direkte Ansprache an potentielle Bewerber ermöglichen. Die eigene Karriereseite stellt ebenfalls eine wichtige Plattform dar, da dort die relevanten Informationen zu Ihrem Unternehmen zu finden sein sollten, beispielsweise Arbeitsbedingungen.

Analyse der Statistiken Ihrer Anzeigenschaltungen

Der Erfolg einer Stellenanzeige lässt sich in verschiedenen Kennzahlen darstellen, die Aufschluss darüber geben, wo noch Potentiale versteckt liegen. Deshalb haben auch wir bei PersonalAnzeigenKönig Ihre Stellenanzeigen immer im Blick, um eine hohe Effizienz garantieren zu können. Über die Visits lässt sich verfolgen, wie oft die ausgeschriebene Stelle angeschaut wurde. Folgt er nun dem Link auf Ihre Karriereseite oder dem Bewerbungsformular zählt das als Klick und es wurde eine Conversion erreicht. Die Anzeigeneffizienz (Conversin Rate) berechnet sich also aus dem Verhältnis zwischen Visits und Klicks.  Bleiben Klickzahlen aus, ist beispielsweise das Design oder der Titel nicht ansprechend genug gegenüber der Konkurrenz oder die Anzeige wird zu falschen Zeit geschaltet. Auch ein ungeeignetes Portal kann ursächlich sein.  Ist die Besucherzahl hoch, die Conversion-Rate aber niedrig, so kann eventuell der Text der Anzeige unattraktiv für potentielle Bewerber sein.

Unser Service und Know-How für Ihren Erfolg

Wir bei PersonalAnzeigenKönig arbeiten mit rund 2.000 Jobbörsen zusammen und finden ganz individuell die besten Jobportale für Ihr Unternehmen. Für jedes Portal werden die Online-Stellenanzeigen von uns einzeln optimiert. Wir lernen Sie und Ihr Unternehmen kennen und können so gemeinsam mit Ihnen die perfekte Lösung finden. Dabei haben Sie die Wahl zwischen unseren zielgruppenspezifischen Angeboten oder wir machen Ihnen ein ​individuelles Angebot​.

Während des gesamten Prozesses werden Sie von uns unterstützt – von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Veröffentlichung auf den Online-Portalen. Egal ob Sie regional, national oder international nach neuen Mitarbeitern suchen, wir sind der richtige Ansprechpartner. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und der Fachkompetenz unseres Teams. Wir bieten Ihnen einen unschlagbaren Rundum-Service aus einer Hand.

Wir überwachen während der gesamten Laufzeit Ihre Anzeigen und vergleichen Sie mit über 200.000 konkurrierenden Anzeigen innerhalb des Netzwerks. Auf Grundlage dieser Benchmarks können wir Reichweite, Überzeugungskraft und Umwandlungsstärke bewerten. Das gibt uns Aufschluss darüber, welcher Bereich noch verbessert werden muss.  Daraus resultiert im Endeffekt:

  • Optimale Schaltstrategie
  • Optimale Anzeigenlaufzeit
  • Weniger Kosten
  • Optimale Konfiguration einzelner Ausschreibungen

Damit auch Sie alles nachvollziehen können, erhalten Sie einen detaillierten Schaltungsreport.

Anonymisierte Stellenanzeigen schalten

Sie wollen als Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern im Hintergrund bleiben und legen Wert auf Diskretion? Kein Problem! Wir übernehmen die professionelle Vertretung Ihrer Interessen. Dabei kümmern wir uns um das Bewerbungsmanagement und teilen Ihnen durch Eingangsbestätigungen den aktuellen Stand über Bewerber mit. Zusätzlich übernehmen wir auch die Kandidatenkommunikation und treffen auf Wunsch auch eine Vorauswahl der Bewerber. Bei Fragen und Wünschen stehen wir Ihnen als Kunden wie gewohnt zur Verfügung.

Unsere Leistungen für Online-Stellenanzeigen im Überblick

BERATUNG & SCHULUNG:

Wir beraten Sie kostenlos und fachkundig. Wir haben das Know-how, um den Erfolg ihrer Personalbeschaffung auf das höchste Level zu heben. Gerne schulen wir Sie auch telefonisch oder in einem persönlichen Termin. Fragen Sie nach unseren Workshops!

LEKTORAT:

Mit dem fachlichen und sprachlichen Know-how unserer Lektoren unterstützen wir Sie bei der inhaltlichen Optimierung Ihrer Stellenanzeige und prüfen Grammatik und Stilistik.

AGG-CHECK:

Unsere Experten überprüfen, ob Ihre Anzeige dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz entspricht und helfen Ihnen dabei, die AGG-Vorgaben korrekt umzusetzen.

DESIGN & LAYOUT:

Wir übernehmen die vollständige Gestaltung und die Programmierung bzw. das Setzen Ihrer Anzeige, selbstverständlich in Übereinstimmung mit Ihrem Corporate Design.

SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG:

Wir sorgen für die bestmögliche Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige im Netz, z.B. indem wir die Keywords, den Aufbau und den Text optimieren.

AUSWERTUNG & OPTIMIERUNG:

Sobald Ihre Stellenanzeige auf allen Portalen online ist, erhalten Sie einen detaillierten Schaltungsreport. Wir optimieren Ihre Schaltungen auf Grundlage der Ergebnisse.

Effiziente und erfolgreiche Mitarbeitersuche mit PersonalAnzeigenKönig – Wir sparen Ihnen Zeit, Geld und Nerven! Wir ermöglichen Ihnen eine Preisersparnis von bis zu 60 % gegenüber Einzelschaltungen, da wir als Agentur nicht einzelne Anzeigen sondern ganze Kontingente bei Online-Jobbörsen einkaufen. Das ermöglicht es uns, besonders günstige Pakete für unsere Kunden anzubieten.

Haben Sie Fragen zu unseren Online-Schaltungen und Beispielpaketen? Wir beraten Sie gerne! Rufen Sie uns einfach an oder nutzen Sie unseren kostenlosen Rückruf-Service über das Kontaktformular.

 

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