Mitarbeiterbindung stärken – Glückliche Mitarbeiter, glücklicher Arbeitgeber!

Da hat man die Fachkräfte einmal an Land gezogen, sind sie auch schon wieder weg. Die Suche hat Ihnen schon große Probleme bereitet und auch der Geldbeutel ist umso einiges leichter geworden.

Damit Sie die Fachkräfte lange erfolgreich bei sich behalten, sollten Sie diesen Ihr Unternehmen schmackhaft machen. Doch was ist den Arbeitnehmern heutzutage wichtig? Welche Erwartungen haben diese an Ihren Arbeitgeber? Und was wünschen sich diese, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden?

Das Gehalt zählt – Bares ist Wahres…?

Eine Statistik aus dem Jahr 2018 bringt Licht ins Dunkle. 64,8 % kündigen ihren Job, weil das kollegiale Umfeld nicht stimmt. Knapp darunter folgt mit 60,3 % der zu hohe Leistungsdruck und Stress.
Die erste Erwähnung für eine Kündigung aus materiellen Gründen folgt erst an fünfter Stelle mit 53,7 %, als Kündigungsgrund werden die fehlenden Leistungsanreize erwähnt. Es wird also nicht ein zu niedriges Gehalt bemängelt, sondern dass keine positiven Gehaltsveränderungen zu verzeichnen sind. Das bedeutet, dass sich die Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung wünschen, das Gehalt an sich aber nicht kritisieren.¹

Was wirklich zählt

Es sind also nicht immer die materiellen Dinge, die zählen und einen Menschen glücklich machen. Was ist Ihnen wichtig, um morgens gut gelaunt in den Tag zu starten sich auf die Arbeit zu freuen?
Sie gehen bestimmt auch lieber zur Arbeit, wenn Sie wissen, dass ein freundliches Team auf Sie wartet. Kollegen, mit denen man sich auch mal einen Spaß erlauben kann und mit denen man sich über vielfältige Themen unterhalten kann.

Wenn man schon morgens den Gedanken im Kopf hat, dass man sich an einen Ort begeben muss, an welchem man sich nicht wohl fühlt, dann wird man garantiert auch nicht lange an diesem Ort bleiben wollen. Auf der Arbeit verbringt man mehr als acht Stunden und das fast jeden Tag, es ist ein zweites zu Hause und es wäre schlimm, wenn man sich im eigenen zu Hause nicht wohlfühlt, oder?

Genauso verhält es sich auch mit dem Stress und Leistungsdruck auf der Arbeit. Stress gehört zum Arbeiten dazu und lässt sich nicht vermeiden. Arbeitnehmer aber dauerhaft unter Druck zu setzen und die Arbeitsatmosphäre durch steigenden Leistungsdruck negativ zu beeinflussen, zählt nicht dazu. Natürlich muss man auf der Arbeit 100 % geben, aber die Ausübung von zu hohem Druck auf den Arbeitgeber kann sich schnell sehr negativ auswirken. Natürlich kommt es auch auf die Person an und wie diese mit der Situation und dem Druck umgehen kann, aber die Gefahr unter einem Burnout zu erleiden steigt heutzutage stetig an. Und was nützt einem dann ein hohes Gehalt, ein großes Haus und ein Firmenfahrzeug vor der Tür?

Was können Sie als Arbeitgeber tun?

Schaffen Sie ein zweites zu Hause mit Wohlfühlfaktor. Zeigen Sie, dass der Arbeitnehmer wertgeschätzt wird und dieser an erster Stelle steht. Ein großartiges, kollegiales Team, in welchem eine gute Einarbeitung großgeschrieben wird, ist doch schon mal ein super Anfang. Sie schreiben Positionen aus, welche sich an erfahrene Arbeitnehmer richten? Diese haben vielleicht Familie und die Kinder freuen sich abends, wenn der Vater oder die Mutter nach Hause kommen. Wie wäre es daher mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit vom Home-Office aus arbeiten zu können?

Die Gesundheit am Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Die Arbeitnehmer sitzen immer häufiger und länger, als dass sich diese bewegen. Ausgenommen sind natürlich die Arbeiter, die dauerhaft körperlich sehr belastet sind. Aber auch für diese ist es umso wichtiger gesund zu bleiben und die Muskeln zu stärken. Durch die finanzielle Übernahme eines Fitnessstudio-Vertrags oder zumindest einer Kostenbeteiligung können Sie nicht nur die Gesundheit des Arbeitnehmers stärken, sondern sich auch auf zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter freuen.

Ein Arbeitnehmer, der sich geschätzt fühlt, freut sich auf die Arbeit, ist konzentriert, liefert ab und das als glücklicher, zufriedener Mitarbeiter, der gerne und langfristig für Sie arbeiten möchte.

¹ Nier, Hedda: „Warum Mitarbeiter kündigen“, unter: https://de.statista.com/infografik/14086/warum-mitarbeiter-kuendigen/ (abgerufen 06.02.2020)