Rekrutierungsprozess: Tipps vom PersonalAnzeigenKönig

Rekrutierungsprozess: Tipps vom PersonalAnzeigenKönig

Personalrecruiting – die größten Fehler im Bewerbungsprozess

Nicht nur Bewerber können in die Fehlerfalle tappen! Auch Personaler hinterlassen häufig in einem Bewerbungsgespräch einen schlechten Eindruck. Dieser Eindruck zählt dann fürs ganze Unternehmen.

Aber auch schon vor einem Vorstellungsgespräch gilt es einiges zu beachten. Der PersonalAnzeigenKönig nennt Ihnen die wichtigsten Punkte, die Recruiter unbedingt beachten sollten.

Professionelles Personalrecruiting: Der Knigge der Personalentscheidung

1. Investieren Sie Zeit und Mühe in ein gutes Unternehmensimage!

Die Zeiten sind vorbei, in denen die Bewerber die Türen von Unternehmen stürmen. Individualität, persönliche Ziele und Wertvorstellungen sind ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers. Neben einer guten Employer Branding Strategie ist eine sorgfältig geschriebene Stellenausschreibung unabdingbar. Durch eine präzise Definition von Stellen-und Anforderungsprofil fällt die Auswahl des besten Bewerbers einfacher. Auf der anderen Seite erkennen sich Fachkräfte in einer genauen Stellenbeschreibung einfacher wieder und können sich besser mit einer potentiellen Stelle identifizieren.

2. Lange Rekrutierungsprozesse vergraulen gefragte Arbeitnehmer und verärgern die eigene Belegschaft

Gefragte Bewerber haben keine Lust auf lange Wartezeiten im Rekrutierungsprozess. Dauert die Auswahl in einem Unternehmen zu lange, führt dies dazu, dass Fachkräfte schnell zur Konkurrenz abwandern können. Auch in den eigenen Reihen führt eine fehlende Nachbesetzung vakanter Stellen zu Frust. Die zusätzliche Arbeitsbelastung kann zudem zu höheren Krankheitsstand und somit zu Umsatzeinbußen führen.

Lange Rekrutierungsprozesse haben unterschiedliche Ursachen: zu hohe Ansprüche an Kandidaten, umfangreiche Prozesse oder fehlende Budgetfreigaben. Unternehmen sollten unbedingt immer prüfen, wie die Rekrutierung effizienter gestaltet werden kann.

3. Bewerbungsverfahren: Höflicher Umgangston mit unpassenden Bewerbern

Nicht auf Bewerbungen zu antworten oder diese erst wochenlang auf dem Tisch liegen zu lassen, wirft ein schlechtes Bild auf das gesamte Unternehmen. Dabei erreichen Sie die ersten Bewerbungen bereits nur wenige Sekunden nach Freischaltung. Im Internetzeitalter stellt das Einrichten einer automatischen Eingangsbestätigung keine große Mühen oder Kosten mehr dar.

Schaffen Sie zusätzlich auch Transparenz im Bewerbungsprozess. Nennen Sie den Bewerbern die einzelnen Schritte im Auswahlprozess. Zeigen Sie auch auf, wo sich der Bewerber im Moment befindet.

Ganz wichtig, schreiben Sie auch eine Absage an nicht passende Bewerber. Vielleicht haben Sie in Zukunft eine vakante Stelle, die für diesen Kandidaten zugeschnitten wäre. Aus diesem Grund sollten Sie darauf achten, keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Denn ein schlechter Eindruck lässt sich im Internet auf entsprechenden Bewertungsportalen schnell verbreiten. Schlecht fürs Unternehmensimage!

4. Bewerber individuell bewerten – Hären Sie auch auf Ihr Bauchgefühl

Lassen Sie Routinen im Bewerbungsgespräch hinter sich. Arbeiten Sie keinen Fragenkatalog ab, sondern reagieren Sie spontan auf die jeweilige Person. Das heißt nicht, dass Personaler ganz ohne Vorbereitung in ein Bewerbungsgespräch gehen sollten. Nur durch beiderseitige Vorbereitung des anstehenden Interviews lässt sich ein schlechter Eindruck vermeiden. Auch hier zählt wieder, der Personaler vertritt das Image des Unternehmens!

Lesen Sie sich deshalb die Bewerbung gründlich durch, schauen Sie auch über den Notendurchschnitt hinaus. Interessieren Sie sich für die Freizeitaktivitäten des Kandidaten und versuchen Sie so den Bewerber in seiner Individualität kennen zu lernen. Denn neben fachlichen Anforderungen sollten Bewerber auch in das bestehende Team passen.

Der passende Bewerbungsprozess beginnt mit einer gut formulierten Stellenanzeige. Durch die Verbreitung über mehrere Kanäle, erreichen Sie auf jeden Fall den richtigen Kandidaten. Schreiben Sie uns über unser Kontaktformular. Gerne unterstützt Sie das Team des PersonalAnzeigenKönig rund um Employer Branding und Personalmanagement!